MUST ReadΕπιχειρείν
Οι προτάσεις του Χρήστου Ζαραμπούκα για την έλλειψη εργατών και τεχνίτες στις επιχειρήσεις
Η έλλειψη εργατικών χεριών και, κυρίως, τεχνιτών αποτελεί πράγματι σοβαρό πρόβλημα για πολλές επιχειρήσεις και κλάδους που βασίζονται σε τεχνικές δεξιότητες, όπως η κατασκευαστική βιομηχανία, η μεταποίηση, η ενέργεια, και άλλοι εξειδικευμένοι τομείς. Τα αίτια της έλλειψης αυτής ποικίλουν, περιλαμβάνοντας τόσο κοινωνικούς όσο και οικονομικούς παράγοντες:
Αιτίες της Έλλειψης Τεχνιτών
1. Στροφή των Νέων σε Πανεπιστημιακές Σπουδές**: Οι νέοι σήμερα προτιμούν πανεπιστημιακά πτυχία αντί να στραφούν σε τεχνικά επαγγέλματα, καθώς συχνά θεωρούνται λιγότερο “ελκυστικά” ή “χαμηλότερου κύρους.”
2. Έλλειψη Επαρκούς Εκπαίδευσης και Κατάρτισης. Σε πολλές περιοχές, η εκπαίδευση στις τεχνικές δεξιότητες είναι ανεπαρκής ή υποχρηματοδοτούμενη, ενώ τα υπάρχοντα προγράμματα δεν ανταποκρίνονται πάντα στις ανάγκες της αγοράς.
3. Γήρανση του Εργατικού Δυναμικού
Πολλοί τεχνίτες που δραστηριοποιούνται ήδη βρίσκονται κοντά στη σύνταξη, και δεν υπάρχει επαρκής αριθμός νεότερων για να καλύψει τις θέσεις τους.
4. Αναζήτηση Καλύτερων Συνθηκών στο Εξωτερικό**: Πολλοί Έλληνες τεχνίτες έχουν μεταναστεύσει στο εξωτερικό για καλύτερες αμοιβές και συνθήκες εργασίας, δημιουργώντας ελλείψεις στο εσωτερικό.
5. Αρνητική Εικόνα για τα Τεχνικά Επαγγέλματα**: Υπάρχει ακόμα η αντίληψη ότι οι τεχνικές εργασίες είναι λιγότερο “καταξιωμένες” από άλλες επαγγελματικές επιλογές, γεγονός που αποθαρρύνει πολλούς νέους.
Προτεινόμενες Λύσεις
1. Προώθηση των Τεχνικών Επαγγελμάτων και Αλλαγή της Κουλτούρας**: Η ενίσχυση της εικόνας των τεχνικών επαγγελμάτων μέσω ενημέρωσης στα σχολεία, παρουσίασης προτύπων τεχνικών και δημιουργίας θετικών παραδειγμάτων μπορεί να προσελκύσει περισσότερους νέους.
2. Δημιουργία Εξειδικευμένων Προγραμμάτων Εκπαίδευσης και Πιστοποιήσεων**: Προγράμματα κατάρτισης με ειδική στόχευση στις ανάγκες της αγοράς, σε συνεργασία με επιχειρήσεις και επιμελητήρια, θα βοηθήσουν να καλυφθούν οι θέσεις με εξειδικευμένο προσωπικό. Επίσης, τα συστήματα πιστοποίησης δεξιοτήτων προσφέρουν επιπλέον κίνητρα.
3. Κίνητρα για Νέους και Μαθητεία**: Η εφαρμογή προγραμμάτων μαθητείας με επιδοτήσεις για νέους που επιλέγουν τεχνικά επαγγέλματα μπορεί να προσελκύσει μεγαλύτερο αριθμό ατόμων σε αυτούς τους κλάδους.
4. Ενίσχυση της Εσωτερικής Εκπαίδευσης από τις Επιχειρήσεις**: Οι επιχειρήσεις μπορούν να προσφέρουν στους υπαλλήλους τους προγράμματα ενδοεπιχειρησιακής κατάρτισης για ανάπτυξη δεξιοτήτων και επανακατάρτιση, εφόσον το κράτος παρέχει κίνητρα.
5. Προώθηση της Επαγγελματικής Μετανάστευσης Προς Ελλάδα**: Εφόσον η ζήτηση για τεχνίτες αυξάνεται, θα μπορούσε να γίνει προσέλκυση εξειδικευμένων επαγγελματιών από το εξωτερικό, με φορολογικά και επαγγελματικά κίνητρα, όπως γίνεται σε άλλες χώρες.
6. Ειδικά Προγράμματα και Επιδότηση για Επιστροφή Ελλήνων Τεχνιτών από το Εξωτερικό**: Παροχή φορολογικών ή άλλων κινήτρων σε Έλληνες που εργάζονται στο εξωτερικό για να επιστρέψουν στην Ελλάδα και να ενταχθούν σε επιχειρήσεις που αναζητούν εξειδικευμένο προσωπικό.
Συμπέρασμα
Η επίλυση της έλλειψης τεχνιτών είναι μια σύνθετη διαδικασία που απαιτεί στρατηγική προσέγγιση και μακροχρόνιο σχεδιασμό. Η συνεργασία μεταξύ επιχειρήσεων, επιμελητηρίων, κράτους και εκπαιδευτικών ιδρυμάτων είναι καθοριστική για την ενίσχυση και την αναβάθμιση των τεχνικών επαγγελμάτων στην Ελλάδα.
Όλες οι αντιδράσεις:
Εσείς, Μαρίνα Αλμπάνη, Voula Kalfa και 174 ακόμη
